Las PYMES en promedio crean el 75-90% de empleos en una economía tipica (Ecuador, Alemania, EEUU). Las PYMES en promedio sobreviven 5 años (un 95% de ellas quiebran en ese lapso: 65% en los primeros 2 años. Sólo el 5% si son franquicias). Por lo tanto, las que no hayan crecido bajo la señal de compra (aceptación del producto y su precio por el mercado) tienden a eliminarse. ¿Qué las reemplaza?
Nuevas PYMES. Es por tanto el sector más afectado por la existencia de leyes "laborales" y otras "conquistas sociales" que en la práctica sólo encarecen el emplear, despedir y premiar a los empleados por productividad. El salario mínimo, la indemnización de X meses por despido, el horario máximo de trabajo, no "protegen" a la gente. Sencillamente desalientan el uso más racional de los recursos y la competencia por el recurso humano para proyectos crecientes, mientras dejan fuera del mercado laboral a los trabajadores jóvenes o menos capacitados, precisamente quienes más necesitan esa experiencia. La única razón de que el salario compre más es la escasez relativa de gente frente al capital (capital=porción de riqueza destinada a la creación de nueva riqueza) y por ende los proyectos empresariales. La indemnización vuelve costoso ex ante el contratar pues si alguien no funciona, despedirle será mucho más difícil. Y el horario máximo de trabajo impide la creación más rápida de un excedente de bienes de capital y de consumo en un país, lográndonse una holgura verdadera (pues se necesita trabajar menos), mediante una prohibición artificial (pues se permite trabajar sólo hasta un punto).
Bonito aparentemente en el corto plazo, bastante feo en el mediano y con consecuencias de largo alcance… "Quien bien te quiere, te hará llorar"
En España, por ejemplo, el nuevo gobierno socialista -no es necesario que se llame así, basta con que sea más intervencionista que liberal- ha generado lo siguiente:
"…según un estudio del Instituto de Empresa, la creación de empresas cayó un 24% durante el año 2004, hoy es el INE quien ha hecho público que el número de sociedades mercantiles disueltas durante los once primeros meses del año 2004 experimentó un incremento del 34,04%." Ver texto completo.
En resumen: las PYMES cargan en realidad con los impuestos, las regulaciones, las trabas y esto mientras generan la mayoría de empleos en un país. Si el objetivo era la "justicia social", sale siempre el tiro por la culata. Si queremos pleno empleo y sobre todo que se asigne a donde es más productivo, necesitamos más libertad laboral y empresarial. Las pequeñas y medianas empresas serán el termómetro del éxito.
Cambiemos Ecuador 
Muy buenos tus puntos, Juan Fernando. En realidad las PYMES podrian ser un motor de desarrollo si tuvieran el ambiente propicio para prosperar. Que cambios especificos propondrias tu a la actual legislacion laboral de forma que en ese aspecto, al menos, se fomente el avance de las PYMES?
propondría que no haya legislación laboral
Coincido con ese comentario anónimo. No debe existir legislación laboral. En Argentina sólo seis artículos del cógido civil protegian a los trabajadores de cualquier potencial abuso del contrato, y todo lo demás iba en…¡el contrato! Cualquier adicional se debe a nociones marxistas sobre la plusvalia y demás falacias, y ha causado graves daños a la gente pobre precisamente. Pero en este orden a) Abolir, b) Reformar y disminuir su peso c) Agujerear. El Crnel. Gutierrez acaba de aprobar que más del 70% de la nómina de una empresa pueda estar tercerizada. Un excelente ejemplo de agujereo. Además pasa poco apercibido en un entorno contrario a la libertad como Ecuador hoy en día.
Las «conquistas sociales» como lo menciona Juan Fernando a veces tienen un efecto perverso justamente en quienes se pretende beneficiar (empleados de las Pymes que por lo general poseen condiciones mas precarias en comparación a las grandes empresas).
Mencionando el caso de Chile, una de las grandes criticas que hoy enfrenta el gobierno es la de crecer con mayor fuerza, dejando espacio para mayores inversiones, pero con las leyes laborales chilenas, lo que ha sucedido es que el crecimiento no sea tan generoso como se pretende y las empresas (Pymes y grandes) tengan «temor» a incorporar fuerza laboral con leyes que lo único que hacen es desflexibilizar la relación. Por lo tanto a falta de flexibilidad laboral se ha sacrificado un crecimiento económico que se revierte sistemáticamente en las pymes y por lo tanto sus empleados también. ¿Donde esta el beneficio de ser tan rígidos laboralmente?
Con esto nada mas quisiera mencionar que al igual que las leyes sociales, otra conquista social que corre en camino contrario a lo esperado son las subvenciones al gas o los bonos compensatorios. Lo unico que ha logrado ha sido beneficiar a los que mas tienen (por falta de focalización) y pero aun: promover una cultura del minimo esfuerzo que asegura la «eterna mamadera». Pero creo que esto amerita toda una discusión adicional.
Totalmente de acuerdo contigo, Ana Maria.
Ecua Week-Log #13
Mientras me repongo del super-temblor(el más fuerte que he sentido) que hubo hace pocos minutos (05H07), les dejo el breve recorrido sobre los posts de esta semana que me llamaron la atención dentro de la EcuaBlogósfera (El TM es de…
Libertad y Desarrollo acaba de publicar un reporte muy interesante sobre los efectos inequitativos de la legislación laboral chilena en las PYMES. Puntos aplicables en el Ecuador, y que valen la pena tomar en cuenta a la hora de hacer propuestas específicas de reforma. Ver http://www.lyd.com bajo la pestaña de economía en la sección «Temas Públicos» el reporte titulado «Una Deuda con los Trabajadores».
los felicito por la pagina,está muy interesante. En el asunto de los torniquetes de los buses que van a ser remplazados por el sensor me gustaría que den su opinion al respecto; porque a mi me parece que está bien pero que tiene una serie de problemas porque el sensor no puede identificar si la persona es de la tercera edad o estudiante.