La propuesta no es complicada, si no más bien difícil de digerir por culpa del analfabetismo económico al que nos han sometido nuestros profesores de economía pro-estado:
1.- Cerrar el Ministerio de Trabajo.
2.- Eliminar el Código Laboral
3.- Erradicar, incluso con enmienda constitucional, el salario mínimo
¿Qué resultados podemos esperar de esto?
En primer lugar cada provincia puede crear (siendo sensatos lo mejor es decir, no-crear) un marco para el trabajo y la inversión que pueda compararse con el de otras provincias y ver «qué funciona mejor». En segundo lugar, se respeta la voluntad de cada empresario y trabajador de pactar las condiciones (contrato) que mejor convengan a ambas partes, sincerando las relaciones laborales y volviéndolas éticas en vez de politizadas. Y en tercer lugar, la gente joven o con menos talento, la cual no vale la pena contratar por el salario mínimo (+beneficios+decimoterceros y cuartos+IESS, entiéndase) va a poder trabajar por horas o por un sueldo menor. Es preferible que todos trabajemos a que haya unos pocos mejor colocados y una buena porción frustrada, emigrando o aprendiendo oficios de dudosa calidad, por no decir, aprendiendo a delinquir. El salario mínimo les quita la posibilidad de entrenarse y ganar habilidades, y mientras quedan al margen no aprenden nada ni aportan a la creación de riqueza en nuestro territorio, lo cual eleva los salarios reales en un círculo virtuoso. (Pregúntenle a Irlanda o Chile recientemente)
La propuesta es derribar la «solidaria» y «progresista» propuesta de interponer el Estado como una tercera parte no invitada y malévola en resultados, a los contratos entre empresas y empleados. De todos modos lo único que genera mejores condiciones de trabajo, incluyendo salarios reales (lo que compran cada mes) es la mayor inversión de capital per cápita. No es la «compasión» del político ni la sabiduría del burócrata. El pleno empleo, esa obsesión de los malos economistas, es más bien algo natural en ausencia de intervención estatal liderada por sus ideas.
Dicen que la diferencia entre el marco laboral europeo (que hemos copiado por influencia de la izquierda) y el norteamericano se resume en tres palabras «You are fired!». Si es costoso despedir, se piensa dos veces antes de contratar. El resultado es que el capital humano se ubica no donde es más productivo socialmente, si no donde consigue mejores condiciones (ni hablar de empleos estatales) o puede asegurarse ciertas «garantías». Si no estamos compitiendo por las posiciones importantes en la producción, tampoco la educación gana valor en la economía, y por eso la gente mientras más se educa más desperdiciada se siente en empleos como los que ofrece una economía poco capitalizada y de poca división del trabajo como la nuestra.
Cambiemos Ecuador 
Bueno es ambiciosa tu propuesta y estoy de acuerdo, pero como evitas tener incendiado al país al día siguiente de la publicación del decreto porque todos los sindicatos salen a reclamar la eliminación de sus «conquistas laborales». Como convencemos a la gente de que eso es mejor a seguir con el mismo esquema. Yo estoy 100% de acuerdo contigo, pero como convences a los que están en esta página que eso no es descabellado.
En cualquier parte del mundo, la gente comun y corriente busca pagar lo minimo necesario y obtener el mejor de los servicios que ese minimo costo genera. Si en el Ecuador los Empleadores no tuvieran un salario minimo como refencia, le pagarian una miseria a la gente.
Con la gran demanda de trabajo que existe en el pais, los sueldos se irian por debajo de ese minimo vital. Miles de jovenes salen cada anho de las universidades del Ecuador y no encuentran trabajo. Lo que necesitamos en el Ecuador son empleos. La principal preocupacion del Estado deberia ser generar las condiciones que faciliten la creacion de fuentes de trabajo (EEUU lo hizo durante la gran depresion).
Ya de por si sabemos que la canasta basica esta por encima de los $388.57, y el salario minimo esta por los 269.49 (www.Elfinanciero.com), si no existieran regulaciones cuanto pagarian los Empleadores a sus trabajadores?
Lo que si podria asegurar es que ninguno de nosotros que esta atras de una computadora sabe lo que es vivir en el Ecuador con un sueldo de $269.49 y mucho menos tratar de mantener una familia de 4 personas con ese sueldo.
Si alguno de nosotros se atreve hacerlo que nos cuente su experiencia…
Si queremos realmente hacer algo por el Ecuador debemos dejar de ver de arriba hacia abajo, sino de abajo hacia arriba. Unicamente cuando sepamos como viven el 51% de los Ecuatorianos (<$2.00/dia) dejaremos de sugerir opciones tan egoistas y pensar en el bien del Ecuatoriano, en el Bien del Juan Pueblo.
Y por cierto no esta demas recordar que el pais de Donald Trump (you are fired) existe un salario minimo vital de 5.85 por hora. Por algo ha de ser!
Esas regulaciones dejan fuera del mercado laborar a mucha gente, en especial a jóvenes que necesitan experiencia. Un salario no depende, como bien dices, de la buena voluntad de los empleadores, pero de ninguna manera depende de la buena voluntad de las regulaciones. Es un tema de escasez de mano de obra vs. el número y calidad de empresas. Esa «ayuda» de corto plazo hace un daño increíble en el largo. En el país de Donald Trump pueden darse ese lujo, aquí necesitamos dehacernos de analfabetismo económico que perjudica a todos en el largo plazo. Creo que el primer paso es que todos leamos «Economía en una lección» de Hazlitt, para que veamos que lo «desalmado» en realidad es lo benévolo y que lo «solidario» o sea el salario mínimo, es destructivo socialmente y daña a quienes supuestamente ayuda.
También cabe preguntar:
¿Es preferible que todos trabajemos por un salario que pague el mercado según sus posibilidades reales o que unos trabajen y otros se desesperen y se marchen? La economía no es estática, si todos estamos empleados la productividad real aumenta año tras año y sube el salario *real* en vez de mantener una parte de la gente sin poder adquirir habilidades o peor aún, aprendiendo «mañas».
Recomiendo la lectura de: http://www.mises.org/fullstory.aspx?control=1602